辞退前12个月平均工资，怎么算才准确？
嘉兴市律师
2025-04-06
辞退前12个月平均工资应按劳动者实际收入合理计算。依据《劳动合同法》，月工资为解除合同前12个月平均收入。若计算不准确，可能导致经济补偿不合理，损害劳动者或用人单位权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准确计算平均工资。操作：1.累加辞退前12个月所有收入；2.包括基本工资、奖金、津贴等；3.除以12得出平均工资；4.根据工作年限计算经济补偿。若收入不固定，需特别注意收入波动对平均值的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计算辞退前12个月平均工资，常见方式为累加后平均。若存在奖金、津贴等，也应计入。选择处理方式时，需确保所有收入均被考虑，以保证计算准确性。
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