在规定时间内被公司要求休年假，这样对吗？

公司在规定时间内要求休年假需符合法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月享带薪年假，公司安排需征得职工同意，否则需支付300%工资报酬作为补偿。未经同意强制安排，可能影响职工权益，导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求休年假应依法处理。操作如下：1.查看是否满足连续工作12个月条件；2.与公司沟通年假安排，确保个人意愿被尊重；3.如公司强制安排，保留证据，考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司要求休年假问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。